Il arrive à tout le monde un moment de sa vie ou il en marre de son boulot et désire un nouveau départ. Ceci peut être dû à de nombreux facteurs tels que la lassitude, trop de stress, de l’ennui ou encore un manque de reconnaissance de la part de sa hiérarchie. Dans le but de ne pas faire une grosse erreur de jugement et après avoir des regrets pour avoir laissé son boulot, il est important d’effectuer un réel travail personnel. Et également il ne faut pas mélanger une sensation de mou passager à une vraie envie de tout quitter. Dans l’optique de vous aider dans cette tâche, nous allons vous décrire 7 étapes essentielles pour lancer un nouveau départ professionnel.
ETAPE 1 : déterminer les raisons qui vous font entrevoir le besoin d’un nouveau départ professionnel
Il n’est pas facile de prendre la décision de changer de travail, car cela entraîne de grand changement dans votre vie professionnelle et personnelle. Il est donc clair qu’avant de prendre sa décision finale, vous devez déterminer les raisons qui vous incitent à ce changement. Ces raisons sont généralement de deux ordres à savoir personnel et professionnel et quelques fois les deux.
Il n’est pas rare qu’après plusieurs années a stagné au même poste, peu importe que ce soit dans des entreprises différentes, une envie de changement s’installe. Peu importe que la cause soit de l’ennui, de la lassitude, le besoin découvrir un nouveau métier ou aspirer à un nouveau souffle dans sa carrière. Il n’est pas rare que le désire de réaliser un vieux rêve se réveille en vous mais n’avez jamais osé traverser la barrière du risque. Mais les choses sont différentes maintenant et vous souhaitez investir dans ce projet qui vous tient pleinement à cœur.
Une sensation de mal-être dans votre environnement de travail peut être le point de départ pour changer vers un meilleur environnement professionnel. Une mauvaise ambiance de travail, une pression constante sur vous à cause de vos supérieurs hiérarchiques ou collègues rendent vos journées pénibles. L’emploi actuel que vous exercez met votre intégrité physique à rude épreuve et cela rend le fait de travailler angoissant. Il est évident que ces signes vous alertent qu’il est grand temps de passer à autre chose et de prendre un nouveau départ.
ETAPE 2 : définir ses nouvelles attentes professionnelles
Se lever et prendre la décision d’un nouveau départ professionnel est excellent, mais il est recommandé de bien définir ses nouvelles attentes professionnelles. Il est clair qu’il ne vous servira à rien de changer d’emploi pour replonger dans les problèmes que vous aviez cherché à fuir. Il vous incombe donc d’être très honnêtes envers vous-même sur ce que vous recherchez et ne voulez plus rencontrer pour votre futur emploi.
Chaque personne est unique et est le seul à pouvoir définir ses priorités mai qu’à cela ne tienne le but est identique : se sentir alaise et pleinement épanoui dans son boulot. Il s’agit de choisir un travail qui a du sens pour vous, qui ne comporte pas de long temps de déplacement, de travailler au vert, de prendre plus de temps pour un travail qui vous passionne ou la famille ou de préférer un TPE à une grosse structure etc. il ne tient plus qu’à vous de faire le choix de ce qui vous rendra heureux et d’aller travailler.
ETAPE 3 : faire un bilan personnel de compétences
Il arrive des fois qu’en se lançant dans un nouveau projet professionnel on manque de motivation ou d’objectivité, on ne dispose pas de la bonne information et du bon chemin. Faire un tel bilan nous permet de nous maintenir concentré et d’avoir une motivation optimale.
Avoir au préalable fait un bilan de compétences en vue d’un nouveau départ professionnel guide grandement votre réflexion. Il vous sera utile l’aide d’un coach ou d’un conseiller pour faire une mise à jour de l’ensemble de vos compétences, connaissances, et aptitudes peu importe quels soient d’autres personnels ou professionnels. Ainsi vous verrez plus clairement votre futur avenir professionnel en prenant aussi en comptes vos envies et besoins. Vous n’aurez plus qu’a faire le tri entre toutes les opportunités qui pourraient émerger et choisir celle qui va le plus dans le sens de ce que vous désirez.
ETAPE 4 : découvrir ce qu’a à proposer le monde professionnel
Il est clair qu’à partir du bilan de compétences, vous êtes assez aptes pour entrevoir quelques métiers susceptibles de vous convenir sur le long terme. Néanmoins pour en être complètement sur vous devez beaucoup plus vous y attardez. Ceci en faisant la rencontre directement de professionnel de ce nouveau milieu qui seront plus qu’apte à répondre à toutes vos interrogations.
ETAPE 5 : suivre une formation
Dès lors que votre choix de métier est arrêté, la chose qui vous reste à faire est de vous former. Il important de le faire même dans le cas où vous avez des prédispositions ou êtes doté d’un diplôme qui est un plus dans ce changement de carrière. Tout cela montre à quel point vous êtes engagés dans votre changement professionnel.
ETAPE 6 : prendre des renseignements sur les aides financières existantes
Le coût de votre formation ainsi que celui de votre bilan de compétence vous inquiètent et vous ne savez pas comment financer tout cela. Soyez donc informé qu’il existe de nombreux organismes de financement pour toute personne désireuse de prendre un nouveau départ professionnel. On peut citer le projet de transition professionnelle, le plan de développement des compétences et le CPF.
Dès lors que vous entrez dans la vie active vous cumulez des droits sur un compte personnel de formation et cela va jusqu’à 500 euros et dans quelque rare cas 800 euros ajoutés à ce compte par an. Donc si vous avez fait plusieurs années sans toucher à ce compte ces fonds vous serons utiles.
En ce qui concerne le projet de transition professionnelle il passe par une demande de financement qui doit être transmise à une CPIR (commission paritaire interprofessionnel régionale). Elle va étudier et valider ou pas cette prise en charge financière.
Les coûts de formation sont supportés par l’entreprise pour le plan de développement des compétences à condition qu’elle fasse bien partie du plan.
ETAPE 7 : Réaliser un marketing personnel
Après le passage des six précédentes étapes dans le cadre d’un nouveau départ professionnel, il vous reste une démarche à effectuer. Il s’agit de réaliser votre marketing personnel pour captiver vos interlocuteurs et les convaincre que vous êtes capable d’exercer cette nouvelle profession que vous avez choisie.
Cela passe par une actualisation de votre CV qui présente vos atouts ainsi que votre reconversion professionnelle. Présenté les différentes formations que vous avez eu à faire pour accompagner ce changement professionnel. Pour plus d’encouragement, l’accompagner d’une lettre de motivation qui assure de votre reconversion professionnelle.
